Trouver sa voie : relier personnalité, compétences et carrières d’avenir
Dans un marché de l’emploi en pleine mutation, se connaître soi-même est aussi essentiel que comprendre les attentes des recruteurs. Cet atelier accompagne les participants à mieux se connaître tout en découvrant les exigences et opportunités réelles du marché de l’emploi.
À travers des exercices guidés, du travail en groupe, et l’analyse d’offres d’emploi réelles, les participants explorent comment leur style de travail (via le modèle DISC) peut s’aligner avec différents rôles, qu’ils soient techniques, non techniques ou hybrides.
Ils identifient les compétences clés demandées, les traits de personnalité recherchés, et les écarts à combler. Ils repartent avec plus de clarté sur leur positionnement, et une feuille de route personnalisée pour avancer vers le rôle qui leur correspond le mieux.
Content
Le contenu de l’atelier est ajusté selon les profils, les besoins et le niveau d’avancement des participants. Il s’articule autour des axes suivants :
- Moi au travail : mes sources de motivation et les éléments à éviter dans un poste.
- Analyse d’offres d’emploi en petits groupes à partir de vraies annonces
- Discussion en groupe sur les différents rôles, les profils recherchés, les types de questions posées en entretien d’embauche, et des conseils pratiques sur comment bien se préparer, se valoriser et se présenter efficacement
- Réflexion individuelle sur l’adéquation profil / rôle: Choix du/des poste(s) qui résonnent, forces DISC activables, écarts à combler, plan d’action concret.
- Clôture & partages: Debrief collectif et engagement personnel sur une première action concrète à mettre en place.
Learning Outcomes
À la fin de l’atelier, les participants seront capables de :
- Prendre conscience de ce qui leur correspond et de ce qu’ils veulent éviter dans leur parcours professionnel
- Décrire leur style de travail et leurs motivations professionnelles
- Lire et analyser des offres d’emploi
- Évaluer l’adéquation entre leur profil et les différents types de rôles (techniques, non-techniques, hybrides)
- Identifier des compétences à développer pour s’aligner avec leur poste cible
- Présenter leur profil de façon plus claire et confiante dans un contexte professionnel
Training Method
- Travail collaboratif : échanges en petits groupes
- Réflexion guidée : coaching collectif
- Mise en situation (optionnelle) : jeux de rôle et feedback
Certification
Certificate of ParticipationPrerequisites
Il est indispensable d’avoir suivi le premier atelier du Learning track avant de participer à cet atelier:
Planning and location
08:30 - 12:30
Learning Track
This course is part of the following learning track(s) and can be booked as a stand-alone training or as part of a whole:
Your trainer(s) for this course
Catherine FEDERSPIEL
See trainer's courses.Catherine Federspiel graduated from The University of Sydney and Macquarie University (Australia), majoring in Management, International Business, and Applied Finance. She began her career at The Westpac Banking Corporation in Sydney in 2007, where she held roles as a Project Manager and Strategy Manager, focusing on topics ranging from continuous improvement to merger activities.
In 2011, Catherine returned to Luxembourg and joined KPMG’s consulting team before moving to Spuerkeess. There, she held various roles, including Relationship Manager in Corporate and Institutional Banking and Deputy Head of Human Resources. Over the years, she has been a trusted advisor to executive teams on corporate strategy, with a particular strength in aligning business goals with human capital.
For the past five years, Catherine has focused on recruitment, coaching, and strategic advisory across SMEs, multinationals, and the public sector. She specialises in identifying top talent for key positions.