Dans un marché de l’emploi en pleine mutation, notamment autour de l’intelligence artificielle, se connaître soi-même est aussi essentiel que comprendre les attentes des recruteurs. Cet atelier accompagne les participants à mieux se connaître tout en découvrant les exigences et opportunités réelles du marché de l’emploi.

À travers des exercices guidés, du travail en groupe, et l’analyse d’offres d’emploi réelles, les participants explorent comment leur style de travail (via le modèle DISC) peut s’aligner avec différents rôles dans l’IA, qu’ils soient techniques, non techniques ou hybrides.

Ils identifient les compétences clés demandées, les traits de personnalité recherchés, et les écarts à combler. Ils repartent avec plus de clarté sur leur positionnement, et une feuille de route personnalisée pour avancer vers le rôle qui leur correspond le mieux.

Le contenu de l’atelier est ajusté selon les profils, les besoins et le niveau d’avancement des participants. Il s’articule autour des axes suivants :

• Moi au travail : mes sources de motivation et les éléments à éviter dans un poste.
• Analyse d’offres d’emploi dans le secteur de l’IA en petits groupes à partir de vraies annonces
• Discussion en groupe sur les différents rôles, les profils recherchés, les types de questions posées en entretien d’embauche, et des conseils pratiques sur comment bien se préparer, se valoriser et se présenter efficacement
• Réflexion individuelle sur l’adéquation profil / rôle: Choix du/des poste(s) qui résonnent, forces DISC activables, écarts à combler, plan d’action concret.
• Clôture & partages: Debrief collectif et engagement personnel sur une première action concrète à mettre en place.

À la fin de l’atelier, les participants seront capables de :

• Prendre conscience de ce qui leur correspond et de ce qu’ils veulent éviter dans leur parcours professionnel
• Décrire leur style de travail et leurs motivations professionnelles
• Lire et analyser des offres d’emploi dans le domaine de l’IA
• Évaluer l’adéquation entre leur profil et les différents types de rôles (techniques, non-techniques, hybrides)
• Identifier des compétences à développer pour s’aligner avec leur poste cible
• Présenter leur profil de façon plus claire et confiante dans un contexte professionnel

• Travail collaboratif : échanges en petits groupes
• Réflexion guidée : coaching collectif
• Mise en situation (optionnelle) : jeux de rôle et feedback