Cette formation immersive d’une journée propose une exploration complète de l’impact de l’intelligence artificielle sur les fonctions RH, du recrutement à la gestion de la performance. Elle s’adresse à la fois aux professionnels RH qui souhaitent moderniser leurs pratiques et aux demandeurs d’emploi désireux de mieux comprendre les méthodes utilisées par les recruteurs à l’ère de l’IA.

Les participants découvriront les fondamentaux de l’IA appliquée aux RH : IA générative, chatbots, automatisation, et prompt engineering. Grâce à des ateliers concrets, ils apprendront à rédiger des prompts efficaces, optimiser un processus de recrutement, concevoir un mini-plan de formation ou encore bâtir un tableau de bord RH avec des indicateurs clés.

La formation couvre les usages de l’IA en recrutement (tri de CV, préqualification, sourcing), en administration RH (onboarding, gestion des demandes), en L&D (recommandations personnalisées, microlearning), et en gestion de la performance (feedback en temps réel, engagement, KPIs).

Une démonstration de l’outil Aura HR viendra illustrer les possibilités d’automatisation dans un environnement réel. Enfin, une discussion collaborative en format World Café permettra d’aborder les enjeux éthiques, juridiques et humains liés à l’adoption de l’IA dans les organisations.

Cette formation couvrira les points suivants :

Introduction à l’IA en RH

• Qu’est-ce que l’IA ? Comment est-elle utilisée en RH ?
• Rôle de l’IA générative et des chatbots
• Compétence essentielle : le "prompt engineering"
• • Atelier : Créer un prompt efficace pour un cas RH (ex. analyse CV)

IA dans le Recrutement

• Scoring automatique des CV et messages de sourcing
• Préqualification par IA et rédaction d’offres
• Enjeux éthiques : biais, transparence, RGPD
• Atelier : Optimiser un processus de recrutement avec IA

IA en Administration RH

• Tâches répétitives : demandes de congés, onboarding, FAQ RH
• Centralisation documentaire
• Simulation interactive pour ceux sans processus RH existant

IA pour le Learning & Development (L&D)

• Recommandations de parcours personnalisés
• Microlearning, nudges et suivi d’engagement
• Atelier : Créer un mini-plan L&D avec IA

IA en Gestion de la Performance

• Feedback automatisé et reconnaissance en temps réel
• Analyse de l’engagement et tendances de performance
• KPIs clés à suivre avec IA
• Atelier : Définir un tableau de bord RH

Demo : Utilisation de Aura HR

• Interface chatbot RH
• Téléchargement de politiques internes
• Automatisation des processus (congés, bulletins de salaire, formations)
• Suivi et tableaux de bord d’engagement

Group Discussion

• Format World Café (3 groupes tournants) :
• • Adoption de l’IA et conduite du changement
  • Enjeux juridiques et éthiques
  • Limites de l’automatisation RH

• Comprendre comment l’IA renforce les fonctions RH
• Identifier les cas d’usage en recrutement, L&D, admin, performance
• Expérimenter un outil IA RH (Aura)
• Savoir rédiger un prompt et piloter l’adoption de l’IA dans son organisation

La méthodologie est conçue pour maximiser l'engagement et l'apprentissage actif :

• Apports théoriques courts pour poser les bases
• Études de cas réels inspirés d’expériences en entreprise
• Ateliers pratiques individuels ou en petit groupe
• Démo live d’un outil IA (Aura HR) pour illustrer concrètement les possibilités

L’objectif est de favoriser la co-construction, l’interaction et la mise en pratique immédiate des apprentissages. Un temps est également prévu pour partager les retours d’expérience et discuter des cas spécifiques des participants.